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7月27日，加加食品集團(tuán)S-HR項目正式啟動，集團(tuán)總經(jīng)理S-HR項目領(lǐng)導(dǎo)小組組長周建文、集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)劉素娥、集團(tuán)信息總監(jiān)鄢定鋒、集團(tuán)人力資源總監(jiān)雷文清、金蝶項目經(jīng)理張正中、金蝶項目老師賀顯女、集團(tuán)S-HR項目實施工作小組成員等參加了此次會議。

會上，集團(tuán)人力資源總監(jiān)S-HR項目經(jīng)理雷文清就整個項目實施范圍、總體計劃、里程碑事件、實施策略和方法、項目小組職責(zé)及要求等進(jìn)行了詳細(xì)說明。

會上，金蝶項目老師賀顯女就前期調(diào)研準(zhǔn)備、S-HR藍(lán)圖進(jìn)行了介紹，金蝶項目經(jīng)理張正中就項目實施的要點和項目進(jìn)度控制進(jìn)行了說明。

集團(tuán)總經(jīng)理S-HR項目領(lǐng)導(dǎo)小組組長周建文對人力資源數(shù)字化建設(shè)意義進(jìn)行闡述，強(qiáng)調(diào)要通過S-HR項目的實施促進(jìn)組織管理優(yōu)化和人力資源管理的轉(zhuǎn)型，提升企業(yè)運(yùn)營效能。同時，要求各部門全力支持和配合項目的實施，要求項目工作小組全體成員，特別是關(guān)鍵用戶，必須按照項目實施計劃和進(jìn)度，完整、準(zhǔn)確、及時地提供項目資料，確保項目按時推進(jìn)、高效完成，以實現(xiàn)人力資源管理對集團(tuán)發(fā)展的戰(zhàn)略支撐。

數(shù)字化人力資源是以社交、移動、分析云和AI技術(shù)等實現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)和流程的數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型，將技術(shù)融入人力資源產(chǎn)品、服務(wù)和流程中，改變HR為客戶創(chuàng)造價值的方式，構(gòu)建全新的HR運(yùn)營模式和員工體驗，提升組織運(yùn)營能力。此次S-HR項目是對原有e-HR系統(tǒng)的升級和重構(gòu)，以滿足集團(tuán)發(fā)展和用工規(guī)模擴(kuò)大及多樣性的要求，HR數(shù)字化有利于提升集團(tuán)人力資源整體管理水平，項目的啟動對實現(xiàn)VUCA時代集團(tuán)人力資源管理轉(zhuǎn)型和效能具有重要意義。